Brock11 est actuellement à la recherche d'un directeur général pour rejoindre l'équipe de notre client à Cleveland, OH. Notre client est un couvreur commercial familial depuis 1946. Ils sont fiers de leurs normes de sécurité les plus élevées de l'industrie, étant reconnus comme l'un des 5 % d'entrepreneurs en toiture les plus sûrs du pays. Notre client est fier d'une qualité sans compromis, d'une réflexion à long terme et d'une culture axée sur l'équipe. Ils ont combiné une expérience d’antan avec une technologie de pointe pour développer leur activité et ravir leurs clients. Il s'agit de l'un des plus grands entrepreneurs de la région et prévoit de poursuivre sa croissance.

SALAIRE : 120 000 $ à 200 000 $ plus participation aux bénéfices

RESPONSABILITÉS:

Le directeur général est responsable de la gestion de toutes les facettes de l'opération afin de générer et de produire les revenus et le bénéfice net souhaités. De plus, le poste de directeur général est responsable de toutes les estimations et des coûts de travail pour la succursale et de la conformité de la succursale à toutes les normes de sécurité de l'OSHA et de l'entreprise. Le directeur général est chargé d'élaborer les budgets et les plans d'affaires de la succursale et d'obtenir l'approbation de la direction de la société. En tant qu'employé de notre client, le candidat idéal pour ce poste doit être engagé envers les valeurs de sécurité, de qualité, de client satisfait et de respect du budget. Ce poste requiert un haut niveau de gestion de projet en construction commerciale.

DEVIS ET OFFRES

Examiner et comprendre la portée des travaux et les spécifications du projet. Analyser les plans, les spécifications, les propositions et autres documents pour préparer les estimations de temps, de coûts et de main d'œuvre pour les projets et les services. Utiliser les majorations établies de main d'œuvre et de matériaux pour les frais généraux et les bénéfices. Consulter les clients, les fournisseurs ou d'autres personnes pour discuter et formuler des estimations. Rassembler les documents d'appel d'offres requis. S'assurer que toutes les offres sont soumises à temps. Superviser les estimations, les propositions, la préparation des présentations et des contrats de vente et assurer des prix compétitifs sur toutes les demandes d'offres potentielles, tout en s'efforçant de maintenir des marges bénéficiaires maximales.

DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES

Identifier et poursuivre des affaires potentielles. Répondre aux besoins des clients existants. Analyser les projets terminés pour comparer les coûts estimés aux coûts réels et déterminer les raisons des écarts. Fournir des recommandations d'amélioration aux procédures d'estimation des coûts afin de réduire les écarts futurs entre les coûts estimés et réels. S'entretenir avec les propriétaires/gestionnaires d'immeubles, les entrepreneurs généraux et les sous-traitants pour interpréter les spécifications ou les plans, et coordonner les différentes phases de construction pour répondre aux exigences du projet et des clients et éviter les retards. Organiser les informations sur les produits, les dessins d'atelier et les échantillons pour les soumissions. Administrer les documents contractuels, y compris les sous-contrats, les soumissions, les bons de travail et les exigences de conformité aux directives fédérales/étatiques. Effectuer une visite finale avec le propriétaire ou le gestionnaire de l'immeuble. Examiner, soumettre et donner l'approbation finale des comptes clients pour tous les projets. Rencontrer les subordonnés directs sur une base trimestrielle pour établir les objectifs, examiner les performances, discuter des besoins et discuter de l'expérience des employés. Effectuer chaque année une évaluation formelle des performances de tous les subordonnés directs. Effectuer chaque année un examen de la rémunération de tous les subordonnés directs. Rencontrer régulièrement les surintendants pour passer en revue les activités de la journée précédente et du lendemain. Promouvoir, surveiller et faire respecter la sécurité parmi tous les employés, conformément à la politique et aux procédures de l'entreprise.

LE CANDIDAT IDÉAL POUR CE RÔLE EST QUELQU'UN QUI :

S'identifie et se soucie des valeurs de l'organisation : sécurité, qualité, client satisfait, respect du budget. Possède une expérience en leadership, idéalement tant au sein du monde des affaires qu'à l'extérieur (sports, communauté, etc.). Est un apprenant. Quelqu'un qui fait régulièrement preuve de curiosité. Aura des normes élevées pour le travail produit par leur équipe. Peut constituer et diriger une équipe efficace. Est prêt à apprendre de ses erreurs.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :

Communication efficace – Capacité à transmettre des informations, des concepts et des préoccupations à des personnes ayant des styles de communication différents. Technologie – Capacité à utiliser des téléphones, des tablettes et d’autres outils technologiques ; Connaissance et capacité d'utiliser les logiciels suivants : Logiciel de traitement de texte Logiciel de feuille de calcul Logiciel d'estimation Programmes Microsoft Office Mathématiques - Capacité à travailler avec des concepts mathématiques tels que l'addition, la soustraction, la multiplication, la division dans toutes les unités de mesure à l'aide de nombres entiers, de fractions communes, et décimales. Taux, rapports, proportions et pourcentages Algèbre de base Capacité à comprendre des dessins, des spécifications, des documents tels que des règles de sécurité, des instructions d'utilisation et d'entretien et des manuels de procédures. Connaissance des systèmes de toiture – Connaissance de divers systèmes de toiture, matériaux, processus de construction et théories ; capacité à concevoir un système de toiture ; désir de se tenir au courant des codes et autres informations nécessaires. Sûreté et sécurité – Capacité à identifier, corriger et signaler les conditions dangereuses conformément aux normes de l’entreprise et de l’OSHA. Capacité à définir des problèmes, à collecter des données, à établir des faits et à tirer des conclusions valables.

Éducation et expérience

Baccalauréat en gestion de construction préféré. Cinq années d’expérience connexe dans le domaine de la construction commerciale peuvent remplacer les exigences en matière de formation. Maîtrise de l'anglais Permis de conduire valide et transport fiable 3 à 5 ans d'expérience en construction, de préférence dans l'industrie de la toiture commerciale. Expérience préférée en matière de planification et d'opérations sur le terrain. Familiarité avec les codes du bâtiment locaux.